Resignation letter
Resigning from a CDI is free and reason-free, but it must be clear and datable. This letter sets the notification date, hence the start of the notice period.
When to send it
Send it when you leave your post on your own initiative. The date of receipt by the employer starts the notice period and sets the end of the contract.
What you need to know
- Do not state a reason: it is not required and can be used against you.
- Check the notice length in your collective agreement, not just the contract.
- Claim the work certificate, the final pay and the France Travail statement.
- Send it by registered letter with return receipt: the AR sets the notice start date.
How to send it
Fill in your details, your position and your notice period, then we print and post the letter by registered mail with return receipt to your employer.
Letter template
This template is written in French: these letters are meant for French recipients (La Poste, administrations, companies).
[Votre Prénom Nom] [Votre adresse] [Code postal, Ville] [Nom de l'employeur] [Adresse de l'employeur] [Code postal, Ville de l'employeur] À [Votre Ville], le [Date] Objet : Démission Madame, Monsieur, Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [Intitulé du poste] que j'occupe depuis le [Date d'embauche] au sein de [Nom de l'entreprise]. Conformément à mon contrat de travail et à la convention collective applicable, j'effectuerai un préavis de [Durée du préavis], à compter de la première présentation de ce courrier. Mon contrat prendra donc fin le [Date de fin de contrat]. Je vous remercie de bien vouloir me remettre, à cette date, mon certificat de travail, mon solde de tout compte et mon attestation destinée à France Travail. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature]
Send my resignation letter
Fill in your details — we print and post the registered letter for you.
These templates are provided for guidance only. Adapt them to your situation and verify the legal requirements applicable to your procedure.