Probezeit in Frankreich beenden: Ankündigungsfristen, Formalitäten und Musterbrief
So beenden Sie eine französische Probezeit (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer): freie Beendigung ohne Grund, die Ankündigungsfristen des Art. L1221-25 Code du travail (24 Stunden bis 1 Monat), Entschädigung bei Fristverstoß, Grenzen (Diskriminierung, Missbrauch) und ein Musterbrief für das Einschreiben.
Schnellantwort
Während der französischen Probezeit kann jede Seite frei beenden, ohne Grund und ohne Abfindung — aber nicht ohne Ankündigungsfrist (délai de prévenance): für den Arbeitgeber 24 h (unter 8 Tagen Anwesenheit), 48 h (8 Tage bis 1 Monat), 2 Wochen (nach 1 Monat), 1 Monat (nach 3 Monaten); für den Arbeitnehmer 48 h (24 h unter 8 Tagen). Die Beendigung muss vor Ablauf der Probezeit zugehen — daher Schriftform per Einschreiben mit Rückschein oder Übergabe gegen Quittung: Es zählt das Zustellungsdatum. Frist missachtet: Entschädigung für den Arbeitnehmer.
| Für wen | Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, die die Probezeit beenden (CDI oder CDD) |
| Rechtsgrundlage | Art. L1221-25 und L1221-26 Code du travail |
| Grund | Keiner nötig; verboten: Diskriminierung, Missbrauch, geschützte Arbeitnehmer |
| Frist Arbeitgeber | 24 h / 48 h / 2 Wochen / 1 Monat je nach Anwesenheit |
| Frist Arbeitnehmer | 48 h (24 h unter 8 Tagen) |
| Form | Rechtlich frei; Schriftform praktisch unverzichtbar |
| Häufige Fehler | Nach Ablauf zustellen, Frist übergehen, diskriminierender Grund |
1. Eine Freiheit mit Grenzen
Die Probezeit dient der Bewertung der Fähigkeiten (Arbeitgeber) bzw. der Stelle (Arbeitnehmer). Die Beendigung ist frei:
- Ohne Grund und ohne Kündigungs- oder Rücktrittsverfahren.
- Ohne Abfindung (anders als bei der Kündigung).
- Aber niemals: aus diskriminierenden Gründen (Gesundheit, Schwangerschaft, Herkunft, Gewerkschaft …), aus Gründen ohne Bezug zu den Fähigkeiten (eine verdeckte Stellenstreichung macht sie missbräuchlich), gegenüber einem geschützten Arbeitnehmer ohne Genehmigung oder während bestimmter Aussetzungen (Arbeitsunfall).
Prüfen Sie auch den Tarifvertrag: Er kann Schriftform oder günstigere Fristen vorschreiben.
2. Die Ankündigungsfristen (Art. L1221-25 und L1221-26)
Arbeitgeber:
- unter 8 Tagen Anwesenheit: 24 Stunden;
- 8 Tage bis 1 Monat: 48 Stunden;
- nach 1 Monat: 2 Wochen;
- nach 3 Monaten: 1 Monat.
Arbeitnehmer: 48 Stunden, verkürzt auf 24 Stunden unter 8 Tagen Anwesenheit.
Die Anwesenheit zählt als effektive Zeit im Unternehmen, Verlängerung eingeschlossen. Die Probezeit darf nicht verlängert werden, um die Frist aufzufangen: Läuft die Frist über das Ende hinaus, bleibt die Beendigung wirksam, aber der Arbeitgeber schuldet die Entschädigung (Vergütung plus Urlaub für die fehlende Frist), außer bei grobem Fehlverhalten.
3. Sauber zustellen
- Vor Ablauf der Probezeit: Die Zustellung muss vor dem Termin erfolgen (persönliche Übergabe wirkt sofort).
- Schriftlich: Einschreiben mit Rückschein oder Übergabe gegen Quittung — unverzichtbar, um Beendigung und Fristbeginn zu datieren.
- Ohne Begründung: Nennen Sie keinen Grund; eine unglückliche Begründung kann die Beendigung in eine grundlose Kündigung umqualifizieren.
4. Musterbrief zur Beendigung der Probezeit
Betreff: Beendigung der Probezeit — Vertrag vom [Datum]
Sehr geehrte Damen und Herren,
[Arbeitgeber] hiermit teilen wir Ihnen die Beendigung Ihrer Probezeit gemäß Art. L1221-25 des Code du travail mit. Angesichts Ihrer Anwesenheitsdauer läuft die Ankündigungsfrist von [24 h / 48 h / 2 Wochen / 1 Monat] ab Vorlage dieses Schreibens; Ihr Vertrag endet am [Datum]. Ihre Endabrechnung, Ihr Arbeitszeugnis und Ihre France-Travail-Bescheinigung werden für Sie bereitgehalten.
[Arbeitnehmer] hiermit teile ich Ihnen die Beendigung meiner Probezeit gemäß Art. L1221-26 des Code du travail mit. Ich halte die Ankündigungsfrist von [24/48] Stunden ein; mein Vertrag endet somit am [Datum].
Mit freundlichen Grüßen
[Datum — Unterschrift]
Das Zustellungsdatum entscheidet alles: MaisonMail kann Ihren Brief drucken und über einen verfügbaren Einschreibedienst verschicken. Ursprungsmarkt, Laufzeiten, Sendungsverfolgung und Rückschein werden vor der Zahlung bestätigt. Siehe auch: die Dokumente zum Vertragsende.
5. Nach der Beendigung
- Dokumente zum Vertragsende: Arbeitszeugnis, Endabrechnung, France-Travail-Bescheinigung — geschuldet, egal wer beendet hat.
- Arbeitslosengeld: Beendigung durch den Arbeitgeber eröffnet grundsätzlich den Anspruch; beim Arbeitnehmer gelten die Regeln der Eigenkündigung, mit Ausnahmen (weniger als 65 Arbeitstage nach legitimer Kündigung usw.).
- Anfechtung: Wer eine missbräuchliche oder diskriminierende Beendigung geltend macht, wendet sich an das Arbeitsgericht (conseil de prud'hommes).
6. Häufige Fehler
- Nach Ablauf der Probezeit zustellen: Die Beendigung wird zur gewöhnlichen Kündigung (oder Eigenkündigung).
- Die Probezeit „verlängern", um die Frist aufzufangen: verboten.
- Unnötig begründen und die eigene Position schwächen.
- Den Tarifvertrag übersehen (Form, Fristen, Verlängerung).
- Während eines Arbeitsunfall-Ausfalls oder aus diskriminierenden Gründen beenden.
Kurz gesagt: Die Beendigung der Probezeit ist frei, aber gegen die Uhr — schriftliche Zustellung vor Ablauf, Frist von 24 h bis 1 Monat je nach Anwesenheit (48 h beim Arbeitnehmer), Entschädigung bei fehlender Frist. Keine Gründe, keine Diskriminierung, und eine datierte Papierspur: Einschreiben oder unterschriebene Quittung.
Offizielle Quellen
Verwendete Referenzen und Links zu den aktuell geltenden Regeln.
- Période d'essai pour un salarié (F1643)Service-Public.fr
Informationen auf dem Stand des letzten Prüfdatums. Dieser Ratgeber dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar - bei komplexen Situationen konsultiere bitte einen qualifizierten Fachmann.
Häufige Fragen
Braucht es einen Grund, um die Probezeit zu beenden?
Nein: Jede Partei kann frei beenden, ohne Grund und ohne Abfindung. Grenzen: Die Beendigung darf nicht diskriminierend sein, nicht missbräuchlich (ohne Bezug zu den Fähigkeiten — etwa eine verdeckte betriebsbedingte Kündigung) und nicht einen geschützten Arbeitnehmer ohne das vorgesehene Verfahren treffen.
Welche Frist muss der Arbeitgeber einhalten?
24 Stunden unter 8 Tagen Anwesenheit, 48 Stunden zwischen 8 Tagen und 1 Monat, 2 Wochen nach 1 Monat, 1 Monat nach 3 Monaten (Art. L1221-25 Code du travail). Der Arbeitnehmer hält 48 Stunden ein, verkürzt auf 24 Stunden unter 8 Tagen Anwesenheit.
Was passiert bei Verstoß gegen die Ankündigungsfrist?
Die Beendigung bleibt wirksam, aber dem Arbeitnehmer steht eine Entschädigung in Höhe der Vergütung zu, die er bis zum Fristende erhalten hätte, einschließlich Urlaubsgeld — außer bei grobem Fehlverhalten. Die Probezeit darf nicht zur Abdeckung der fehlenden Frist verlängert werden.
Muss die Beendigung schriftlich erfolgen?
Das Gesetz schreibt keine Form vor (vorbehaltlich des Tarifvertrags), aber die Schriftform ist praktisch unverzichtbar: Das Zustellungsdatum startet die Frist und fixiert die Beendigung vor Ablauf der Probezeit. Einschreiben mit Rückschein oder Übergabe gegen Quittung.
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