Krankschreibung in Frankreich: Arbeitgeber und CPAM fristgerecht informieren (Musterbrief)
Was tun bei Erhalt einer Krankschreibung: den Arbeitgeber binnen 48 Stunden informieren und ihm Abschnitt 3 senden (Art. L1226-1 Code du travail und Praxis), Abschnitte 1 und 2 binnen 48 Stunden an die CPAM, Verlängerungen und Kontrollen handhaben. Musterbrief zum Versand von Abschnitt 3 per Einschreiben.
Schnellantwort
Bei Erhalt einer Krankschreibung zwei Schritte, jeweils binnen 48 Stunden: den Arbeitgeber informieren (unverzüglich, auf beliebigem Weg) und ihm Abschnitt 3 der Bescheinigung senden, dann die Abschnitte 1 und 2 an die CPAM — außer bei automatischer elektronischer Übermittlung durch den Arzt, dann kümmern Sie sich nur um Abschnitt 3. Halten Sie die Fristen ein: Wiederholte Verspätung kann Ihr Krankengeld kürzen und arbeitgeberseitig einen Verstoß darstellen. Für den Arbeitgeber gibt Ihnen der Versand von Abschnitt 3 per Einschreiben mit Rückschein einen Datumsnachweis.
| Für wen | Arbeitnehmer, die gerade eine Krankschreibung erhalten haben |
| Grundlage | Sozialgesetzbuch (Krankengeld); vertragliche Pflichten und Praxis |
| Arbeitgeber | Unverzüglich informieren + Abschnitt 3 binnen 48 h |
| CPAM | Abschnitte 1 und 2 binnen 48 h (außer elektronisch übermittelt) |
| Verlängerung | Gleiche Schritte, gleiche Fristen |
| Nachweis | Einschreiben mit Rückschein für Abschnitt 3 |
| Häufige Fehler | Zu spät informieren, Verlängerung vergessen, keinen Nachweis behalten |
1. Zwei Empfänger, zwei Fristen
- Der Arbeitgeber: informieren Sie ihn unverzüglich auf beliebigem Weg (Anruf, SMS, E-Mail), dann senden Sie ihm Abschnitt 3 der ärztlichen Bescheinigung (den ohne den medizinischen Grund). Üblich sind — ohne tarifliche Frist — 48 Stunden.
- Die CPAM: senden Sie die Abschnitte 1 und 2 binnen 48 Stunden. Übermittelt Ihr Arzt die Krankschreibung elektronisch (häufig, besonders bei Telekonsultation), gehen diese Abschnitte automatisch, und Sie erhalten nur Abschnitt 3.
Klären Sie stets mit dem Arzt, was übermittelt wurde: Das entscheidet, ob Sie noch etwas versenden müssen.
2. Während der Krankschreibung
- Halten Sie die erlaubten Ausgehzeiten und die Pflicht ein, für eine Kontrolle erreichbar zu bleiben (von der CPAM oder dem Arbeitgeber beauftragter Arzt).
- Verlassen Sie Ihr Département nicht ohne vorherige Zustimmung der CPAM.
- Bewahren Sie Kopien und Nachweise auf (Einlieferungsbeleg, Versandnachweis).
3. Musterbrief zum Versand von Abschnitt 3 an den Arbeitgeber
Betreff: Krankschreibung — Übermittlung von Abschnitt 3
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit teile ich mit, dass mein Arzt mich vom [Datum] bis einschließlich [Datum] krankgeschrieben hat. Sie wurden am [Datum] per [Telefon / E-Mail] informiert.
Beigefügt finden Sie Abschnitt 3 der Krankschreibung. Die Abschnitte 1 und 2 wurden [an meine CPAM gesandt / von meinem Arzt elektronisch übermittelt].
Über jede Änderung, insbesondere eine Verlängerung, halte ich Sie auf dem Laufenden.
Mit freundlichen Grüßen
[Datum — Unterschrift]
Um den Versand von Abschnitt 3 an den Arbeitgeber zu datieren, kann MaisonMail Ihren Brief drucken und über einen verfügbaren Einschreibedienst verschicken. Ursprungsmarkt, Laufzeiten, Sendungsverfolgung und Rückschein werden vor der Zahlung bestätigt. Siehe auch: die Dokumente zum Vertragsende.
4. Verlängerung und Rückkehr
- Verlängerung: gleiche Schritte und Fristen (48 h), Abschnitt 3 an den Arbeitgeber, Abschnitte 1 und 2 an die CPAM. Die Verlängerung sollte grundsätzlich vom erstverordnenden Arzt oder vom Hausarzt kommen, mit Ausnahmen (Unmöglichkeit, Facharzt).
- Vorzeitige Rückkehr: erfordert in der Regel die ärztliche Einschätzung; Arbeitgeber informieren.
- Rückkehr nach langer Krankschreibung: Eine arbeitsmedizinische Wiedereingliederungsuntersuchung kann Pflicht sein.
5. Krankengeld
- Es wird von der CPAM nach einer Karenzzeit gezahlt (grundsätzlich 3 Tage, außer günstigere Regelungen), vorbehaltlich der Anspruchsvoraussetzungen.
- Viele Arbeitgeber zahlen einen Zuschuss (Lohnfortzahlung) je nach Tarifvertrag und Betriebszugehörigkeit.
- Wiederholt verspäteter Versand an die CPAM kann zu einer Kürzung des Krankengeldes führen: Nehmen Sie die Fristen ernst.
6. Häufige Fehler
- Den Arbeitgeber zu spät informieren oder nur mündlich, ohne schriftliche Bestätigung.
- Abschnitt 3 nicht senden im Glauben, die elektronische Übermittlung genüge: Sie betrifft nur die CPAM.
- Vergessen, die Schritte bei einer Verlängerung zu wiederholen.
- Zu verbotenen Zeiten ausgehen oder das Département ohne Zustimmung verlassen.
- Keinen Versandnachweis behalten, entscheidend bei Streit über Fristen.
Kurz gesagt: zwei Empfänger, zweimal 48 Stunden — der Arbeitgeber (unverzüglich informiert + Abschnitt 3) und die CPAM (Abschnitte 1 und 2, außer elektronisch übermittelt). Ausgehzeiten einhalten, bei Verlängerung alles identisch wiederholen und einen Nachweis behalten: Der Versand von Abschnitt 3 per Einschreiben mit Rückschein schützt Ihre Rechte, falls ein Streit über das Datum entsteht.
Offizielle Quellen
Verwendete Referenzen und Links zu den aktuell geltenden Regeln.
- Arrêt maladie : démarches à effectuer par le salarié (F303)Service-Public.fr
- Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié (F3053)Service-Public.fr
- Arrêt de travail : vos démarchesAmeli — Assurance Maladie
Informationen auf dem Stand des letzten Prüfdatums. Dieser Ratgeber dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar - bei komplexen Situationen konsultiere bitte einen qualifizierten Fachmann.
Häufige Fragen
Wie schnell muss ich meinen Arbeitgeber informieren?
Sie müssen ihn unverzüglich auf beliebigem Weg informieren (Telefon, SMS, E-Mail). Fehlt eine im Tarif- oder Betriebsvertrag festgelegte Frist, ist es üblich, dies binnen 48 Stunden nach Beginn der Krankschreibung zu tun und ihm Abschnitt 3 der ärztlichen Bescheinigung zu senden.
Was muss ich an die CPAM senden, und wann?
Die Abschnitte 1 und 2 der Krankschreibung, binnen 48 Stunden. Bei elektronischer Übermittlung durch den Arzt werden sie automatisch versandt, und Sie erhalten nur Abschnitt 3 für den Arbeitgeber. Prüfen Sie stets, was der Arzt übermittelt hat.
Was passiert, wenn ich zu spät informiere?
Unbegründete Verspätung führt zu Sanktionen: seitens des Arbeitgebers Disziplinarmaßnahmen bis zur Kündigung bei klarem Verstoß; seitens der CPAM eine Kürzung des Krankengeldes, wenn der Versand verspätet und wiederholt erfolgt. Bei Krankenhausaufenthalt oder Verhinderung: Nachweis aufbewahren.
Muss ich die Schritte bei einer Verlängerung wiederholen?
Ja: Eine Verlängerung folgt denselben Regeln wie die Erstkrankschreibung — Abschnitte 1 und 2 an die CPAM, Abschnitt 3 an den Arbeitgeber, binnen 48 Stunden. Die Verlängerung sollte grundsätzlich vom erstverordnenden oder vom Hausarzt stammen, mit Ausnahmen.
Ähnliche Ratgeber
- Ausstehender Lohn in Frankreich: Mahnung an den Arbeitgeber und Arbeitsgericht (Musterbrief)Lohn nicht, verspätet oder unvollständig gezahlt: So fordern Sie ihn ein — Gehaltsabrechnung prüfen, Mahnung an den Arbeitgeber per Einschreiben mit Rückschein (Art. 1344 Code civil), 3-jährige Verjährung (Art. L3245-1 Code du travail), Eilverfahren vor dem Arbeitsgericht, Zinsen und Schadensersatz. Musterbrief.
- Dokumente zum Vertragsende in Frankreich: Arbeitszeugnis, Endabrechnung, France-Travail-Bescheinigung (Musterbrief)Bei Vertragsende (CDI, CDD, Beendigung der Probezeit, Kündigung, Eigenkündigung) muss der Arbeitgeber drei Dokumente aushändigen: Arbeitszeugnis (Art. L1234-19), Quittung der Endabrechnung (Art. L1234-20) und France-Travail-Bescheinigung (ehemals Pôle emploi). So fordern Sie sie ein, „abholbare" Dokumente, Herausgabe unter Zwangsgeld. Musterbrief für das Einschreiben.
- Probezeit in Frankreich beenden: Ankündigungsfristen, Formalitäten und MusterbriefSo beenden Sie eine französische Probezeit (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer): freie Beendigung ohne Grund, die Ankündigungsfristen des Art. L1221-25 Code du travail (24 Stunden bis 1 Monat), Entschädigung bei Fristverstoß, Grenzen (Diskriminierung, Missbrauch) und ein Musterbrief für das Einschreiben.
Bereit, deinen Brief zu versenden?
Nutze unsere vorausgefüllte Vorlage und wir drucken, frankieren und versenden sie für dich.