法國無固定期限合約(CDI)辭職信：預告期、範本與掛號郵寄

快速解答

要辭去法國 無固定期限合約(CDI)，法律上不要求任何形式：辭職甚至可以口頭提出。但實務上你需要一封清楚的 辭職信,最好用 附回執的掛號信(LRAR) 寄出。是雇主的 收信日期 決定 預告期 的起算(視團體協約與年資，通常為 1 至 3 個月)。信件無需寫明理由：它必須清楚、明確地表達終止合約的意願。

辭職是一項權利：你無需為決定辯解，也無需雇主同意。但通知方式不當可能就 合約終止日期、離職結算 或 預告期 引發糾紛。以下是操作步驟。

1. 確認你的預告期

預告期 是從提出辭職到合約實際終止之間需繼續工作的期間。對多數員工而言，其長度不由《勞動法典》規定，而取決於：

• 適用於你公司的 團體協約；
• 你的 勞動合約；
• 行業或公司的 慣例。

一般來說，普通員工為 1 個月，管理人員(cadre)為 3 個月，但請務必查閱你的團體協約。預告期自 雇主收到 你辭職之日起算 — 因此精確標註日期至關重要。

2. 為什麼要書面並用掛號信

口頭辭職有效，但 無法證明。沒有憑證，雇主可以對日期提出異議，甚至將你的缺勤定性為 擅離職守。LRAR 能：

• 證明通知日期(首次送達)，從而決定預告期起算；
• 無可爭議地確定合約終止日期；
• 保障你的 離職結算、工作證明 與 France Travail 證明。

當面遞交並取得簽名註日期的收據是可接受的替代方式，但 LRAR 仍最穩妥，尤其在異地時。

3. 辭職信範本

保持簡潔：意願清楚、註明日期、不作爭辯。

主旨：辭職

敬啟者：

茲通知您，我決定辭去我自 [到職日期] 起在 [公司名稱] 擔任的 [職位] 一職。

依據我的勞動合約與適用的團體協約，我將履行 [時長] 的預告期，自本信首次送達之日起算。我的合約將於 [日期] 終止。

請您於該日向我出具工作證明、離職結算及提交 France Travail 的證明。

順頌時綏，

[日期 — 簽名]

不要 寫明理由：既非必需，在發生衝突時也可能對你不利。

4. 申請免除預告期

你可以申請 免除 全部或部分預告期：

• 由你提出：雇主若同意，你可提前離開，但 不會 獲得預告期補償。
• 由雇主提出：雇主免除你，但須 支付 相當於未履行預告期的補償。

務必將協議 書面化，以免日後就離職日期產生爭議。

5. 無需預告期的辭職情形

某些情況允許 無需 預告期即可離開：

• 懷孕 或 撫養子女(依法定條件)；
• 創辦或接手企業；
• 試用期內辭職(預告期較短)；
• 記者 或享有良心條款的員工。

在這些情形之外，未履行預告期可能使你須向雇主支付 補償金。

辭職時人在國外或正在出差？MaisonMail 可將你的辭職信以附回執的掛號信列印並寄給雇主。原寄市場、時效、追蹤與回執均在付款前確認。

6. 常見錯誤

• 口頭辭職 而無任何痕跡：日期變得可被質疑。
• 算錯預告期：查團體協約，而不只是勞動合約。
• 寫明辭職理由：不必要，且在衝突中有風險。
• 混淆辭職與協商解除：後者可開啟失業金與補償金的權利。參見我們關於 協商解除(rupture conventionnelle) 的指南。
• 忘記索取 工作證明、離職結算與 France Travail 證明。

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小結：辭去 CDI 自由且無需理由，但必須 清楚且可確定日期。一封 附回執的掛號信 確定通知日期，從而確定預告期起算與合約終止。正是這個收信日期讓你的離職無可爭議，並保障你的離職文件。