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    3. 病假:按時通知雇主與醫保局(CPAM)(附信函範本)
    2026年7月18日·6 分鐘閱讀

    病假:按時通知雇主與醫保局(CPAM)(附信函範本)

    拿到病假單該怎麼辦:48 小時內通知雇主並寄出第 3 聯(《勞動法典》L1226-1 條及慣例)、48 小時內將第 1、2 聯送交 CPAM、處理續假與檢查。附以掛號信寄送第 3 聯的信函範本。

    審核: Équipe MaisonMail·最後查核: 2026年7月18日

    快速答案

    拿到病假單後,兩項手續,各須在 48 小時內完成:通知雇主(不遲延、任何方式)並寄出證明的第 3 聯,再將第 1、2 聯送交 CPAM——除非醫生已電子直傳,則您只需處理第 3 聯。務必守時:反覆遲延會削減您的每日津貼,在雇主一方也可能構成過錯。對雇主而言,以掛號信附回執寄送第 3 聯能為日期留證。

    適用對象剛拿到病假單的員工
    依據《社會保障法典》(津貼);契約義務與慣例
    雇主不遲延通知 + 48 小時內第 3 聯
    CPAM48 小時內第 1、2 聯(電子直傳除外)
    續假手續與期限相同
    憑證第 3 聯用掛號信附回執
    常見錯誤通知遲延、忘記續假、不留憑證

    1. 兩個收件方、兩個期限

    • 雇主:不遲延地以任何方式(電話、簡訊、郵件)通知,再寄送醫療證明的第 3 聯(不含病因的那聯)。無約定期限時,慣例為 48 小時。
    • CPAM:48 小時內寄送第 1、2 聯。若醫生電子直傳(常見,尤其遠距問診),這兩聯自動發送,您只會收到第 3 聯。

    務必向醫生確認已直傳哪些內容:這決定您是否還有需要自行寄送的部分。

    2. 病假期間

    • 遵守允許的外出時間,並履行隨時接受檢查的義務(CPAM 或雇主委派的醫生)。
    • 未經 CPAM 事先同意,不得離開本省。
    • 保留副本與憑證(交寄回執、寄送證明)。

    3. 向雇主寄送第 3 聯的信函範本

    主旨:病假——第 3 聯轉交

    敬啟者:

    謹告知本人的醫生為本人開具了自 [日期] 至 日期的病假。已於 [日期] 透過 [電話 / 郵件] 通知貴方。

    隨函附上病假單第 3 聯。第 1、2 聯已 [寄送本人所屬 CPAM / 由本人醫生電子直傳]。

    如有任何變化,尤其是續假,本人將隨時告知。

    此致 敬禮

    [日期 — 簽名]

    為給向雇主寄送第 3 聯留下日期,MaisonMail 可透過可用的掛號服務列印並寄送您的信件。寄出市場、時效、追蹤與回執均在付款前確認。另見:離職文件。

    4. 續假與復工

    • 續假:手續與期限相同(48 小時),第 3 聯給雇主,第 1、2 聯給 CPAM。續假原則上應由初次開具的醫生或主治醫生出具,另有例外(無法就診、專科)。
    • 提前復工:一般需醫生意見;請通知雇主。
    • 長病假後復工:可能須到職業醫學做復工檢查。

    5. 每日津貼

    • 由 CPAM 在等待期後支付(原則上 3 天,更有利的規定除外),須滿足權利條件。
    • 許多雇主會按集體協議和年資支付補充(工資維持)。
    • 向 CPAM 反覆遲寄可能導致津貼削減:切勿輕視期限。

    6. 常見錯誤

    • 通知雇主過晚或僅口頭,無書面確認。
    • 以為電子直傳就夠而不寄第 3 聯:直傳只涉及 CPAM。
    • 續假時忘記重做手續。
    • 在禁止時段外出或未經同意離開本省。
    • 不留任何寄送憑證——在期限爭議中至關重要。

    總結:兩個收件方、兩個 48 小時——雇主(不遲延通知 + 第 3 聯)和 CPAM(第 1、2 聯,電子直傳除外)。遵守外出時間,續假時照樣重做一遍,並留下憑證:以掛號信附回執寄送第 3 聯,在日期發生爭議時保護您的權利。

    官方來源

    本文引用的法律法規與官方頁面連結。

    • Arrêt maladie : démarches à effectuer par le salarié (F303)Service-Public.fr
    • Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié (F3053)Service-Public.fr
    • Arrêt de travail : vos démarchesAmeli — Assurance Maladie

    資訊以最後查核日期為準。本教學僅作資訊參考,不構成法律意見;如遇複雜情況,請諮詢專業律師。

    常見問題

    多久內必須通知雇主?

    須以任何方式(電話、簡訊、郵件)不遲延地通知。若集體協議或企業協議未定期限,慣例是在病假開始後 48 小時內通知,並向其寄送醫療證明的第 3 聯。

    要向 CPAM 寄什麼、何時寄?

    病假單的第 1、2 聯,48 小時內寄出。若醫生電子直傳,這兩聯會自動發送,您只會拿到給雇主的第 3 聯。請務必向醫生確認已直傳的內容。

    通知遲了會怎樣?

    無正當理由的遲延會招致處罰:雇主方面,情節明顯的可給予直至解僱的紀律處分;CPAM 方面,寄送逾期且反覆的會削減每日津貼。住院或確有障礙時,請保留證明。

    續假要重做手續嗎?

    要:續假與初次病假規則相同——第 1、2 聯送 CPAM,第 3 聯送雇主,均在 48 小時內。續假原則上應由開具初次病假的醫生或主治醫生出具,另有例外。

    相關指南

    • 追討拖欠工資:催告雇主與勞動法庭(附信函範本)工資未發、遲發或不足額:如何追討——核對薪資單、以掛號信附回執催告雇主(《民法典》第 1344 條)、3 年時效(《勞動法典》L3245-1 條)、勞動法庭加急程序、利息與賠償。附追討信範本。
    • 離職文件:工作證明、離職結算單、France Travail 證明(附信函範本)契約結束時(CDI、CDD、試用期解除、解僱、辭職),雇主必須交付三份文件:工作證明(L1234-19 條)、離職結算單收據(L1234-20 條)和 France Travail 證明(原 Pôle emploi)。如何索取、為何屬「自取」文件、按日罰金責令交付。附掛號信範本。
    • 解除試用期:預告期、手續與信函範本如何解除法國試用期(雇主或員工):無需理由自由解除,《勞動法典》L1221-25 條的預告期(24 小時至 1 個月)、未守預告期的補償、限制情形(歧視、濫用),附掛號信寄送的解除信範本。

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