法國協商解除合約（rupture conventionnelle）：申請信與撤回信

快速解答

協商解除合約（rupture conventionnelle）透過僱員與僱主雙方協商終止無固定期限合約（CDI）。它使你有權領取失業金，並獲得至少等於法定解僱補償的賠償金。流程分三步：至少一次預備面談、簽署 Cerfa n° 14598*01 協議，然後由 DREETS 進行行政核准（homologation）。兩封信很關鍵——開啟協商的申請信，以及若你反悔，在 15 個日曆日內寄出的撤回信。兩者都應以掛號信 AR 寄出，以便日期可證。

協商解除是雙方協商離開 CDI 同時保留**失業金權利（France Travail）**的唯一途徑——這與辭職不同。但任何一方都不能強加：必須自由協商。以下是流程和應寄的信件。

1. 協商解除、辭職還是解僱？

這正是它的吸引力：你以協商好的條件離開、拿到補償金，並可在 France Travail 登記。

2. 流程逐步說明

1. 申請 — 任一方提出協商解除。書面申請並非法律強制，但一封註明日期的掛號信 AR 能確立清晰的起點和書面憑據。
2. 預備面談 — 至少須有一次面談（第 L1237-12 條）。你可由職工代表或 conseiller du salarié 陪同。面談討論終止日期、補償金額和具體條件。
3. 簽署協議 — 雙方簽署 Cerfa n° 14598*01，各持一份。僱員必須收到一份，否則協議可能被撤銷。
4. 撤回期 — 自簽字次日起 15 個日曆日。任一方均可無理由撤回，撤回信的收件日期須可證。
5. 核准 — 15 天後，較積極的一方在 TéléRC 平台提交申請。DREETS 有 15 個工作日核查協議。無回覆即視為默示核准。
6. 合約終止 — 合約在約定日期終止，絕不早於核准次日。

3. 15 天撤回權

這是法律給你的保障。自簽字次日起，你有 15 個日曆日反悔，無需說明理由（第 L1237-13 條）。

• 期限按日曆日計算（含週末和法定節假日），但若最後一天為週六、週日或節假日，則順延至下一個工作日。
• 撤回時，向對方寄出一封能證明收件日期的任何方式的信——實務中即掛號信 AR。
• 關鍵日期是撤回信的寄出日期，只要在 15 天內寄出即可。

4. 申請信範本

主旨：協商解除合約申請

敬啟者：

本人自 [日期] 起以 [職位] 身分在 [公司] 擔任無固定期限合約員工。

我謹正式請求依據法國《勞動法典》第 L1237-11 條及其後各條，開啟我合約的協商解除程序。

我隨時可配合貴方安排參加預備面談，煩請告知日期。

此致敬禮

[日期 — 簽名]

5. 撤回信範本

主旨：撤回 [日期] 簽署的協商解除協議

敬啟者：

依據《勞動法典》第 L1237-13 條，本人特此告知決定行使撤回權，撤回於 [日期] 簽署的協商解除協議。

本撤回自本信寄出之日起生效，在 15 天法定期限內。因此勞動合約按原有條件繼續履行。

此致敬禮

[日期 — 簽名]

6. 為什麼掛號信 AR 至關重要

• 撤回：法律明確要求採用能證明收件日期的方式。掛號信 AR 是你在 15 天內撤回的最可靠證據。普通電子郵件可被質疑。
• 申請：非強制，但註明日期的掛號信可防止僱主聲稱協商從未開始，並確立時間線。
• 若日後在勞資調解法院（conseil de prud'hommes）發生爭議，這些回執即為你的證據。

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7. 常見錯誤

• 當作辭職處理：辭職既無失業金也無補償。切勿寫「我辭職」。
• 跳過面談：至少一次預備面談是強制的；缺少它可使協議無效。
• 未保留已簽署的 Cerfa 副本：僱員必須收到一份正本。
• 錯過 15 天期限撤回，或用無可證日期的普通郵件寄撤回信。
• 以為立即離職：合約不能在 DREETS 核准次日之前終止。

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總結：協商解除經協商、在 Cerfa n° 14598*01 上簽署，再由 DREETS 核准——你同時保留補償金和失業金權利。保護你的兩封信是申請信和撤回信，而撤回信用掛號信 AR 才能證明你在 15 天內採取了行動。