法国无固定期限合同(CDI)辞职信：预告期、模板与挂号邮寄

快速答案

要辞去法国 无固定期限合同(CDI)，法律上不要求任何形式：辞职甚至可以口头提出。但实践中你需要一封清楚的 辞职信,最好用 带回执的挂号信(LRAR) 寄出。是雇主的 收信日期 决定 预告期 的起算(视集体合同和工龄，通常为 1 至 3 个月)。信件无需写明理由：它必须清楚、明确地表达终止合同的意愿。

辞职是一项权利：你无需为决定辩解，也无需雇主同意。但通知方式不当可能就 合同终止日期、离职结算 或 预告期 引发纠纷。下面是操作步骤。

1. 确认你的预告期

预告期 是从提出辞职到合同实际终止之间需继续工作的期间。对多数雇员而言，其长度不由《劳动法典》规定，而取决于：

• 适用于你公司的 集体合同；
• 你的 劳动合同；
• 行业或公司的 惯例。

一般来说，普通雇员为 1 个月，管理人员(cadre)为 3 个月，但请务必查阅你的集体合同。预告期自 雇主收到 你辞职之日起算 — 因此精确标注日期至关重要。

2. 为什么要书面并用挂号信

口头辞职有效，但 无法证明。没有凭证，雇主可以对日期提出异议，甚至将你的缺勤定性为 擅离职守。LRAR 能：

• 证明通知日期(首次送达)，从而决定预告期起算；
• 无可争议地确定合同终止日期；
• 保障你的 离职结算、工作证明 和 France Travail 证明。

当面递交并取得签名注日期的收据是可接受的替代方式，但 LRAR 仍最稳妥，尤其在异地时。

3. 辞职信模板

保持简洁：意愿清楚、注明日期、不作争辩。

主题：辞职

尊敬的先生／女士：

兹通知您，我决定辞去我自 [入职日期] 起在 [公司名称] 担任的 [职位] 一职。

依据我的劳动合同和适用的集体合同，我将履行 [时长] 的预告期，自本信首次送达之日起算。我的合同将于 [日期] 终止。

请您在该日向我出具工作证明、离职结算及提交 France Travail 的证明。

顺致敬意，

[日期 — 签名]

不要 写明理由：既非必需，在发生冲突时也可能对你不利。

4. 申请免除预告期

你可以申请 免除 全部或部分预告期：

• 由你提出：雇主若同意，你可提前离开，但 不会 获得预告期补偿。
• 由雇主提出：雇主免除你，但须 支付 相当于未履行预告期的补偿。

务必将协议 书面化，以免日后就离职日期产生争议。

5. 无需预告期的辞职情形

某些情况允许 无需 预告期即可离开：

• 怀孕 或 抚养子女(依法定条件)；
• 创办或接手企业；
• 试用期内辞职(预告期较短)；
• 记者 或享有良心条款的雇员。

在这些情形之外，未履行预告期可能使你须向雇主支付 补偿金。

辞职时人在国外或正在出差？MaisonMail 可将你的辞职信以带回执的挂号信打印并寄给雇主。原寄市场、时效、追踪与回执均在付款前确认。

6. 常见错误

• 口头辞职 而无任何痕迹：日期变得可被质疑。
• 算错预告期：查集体合同，而不只是劳动合同。
• 写明辞职理由：不必要，且在冲突中有风险。
• 混淆辞职与协商解除：后者可开启失业金和补偿金的权利。参见我们关于 协商解除(rupture conventionnelle) 的指南。
• 忘记索取 工作证明、离职结算和 France Travail 证明。

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小结：辞去 CDI 自由且无需理由，但必须 清楚且可确定日期。一封 带回执的挂号信 确定通知日期，从而确定预告期起算与合同终止。正是这个收信日期让你的离职无可争议，并保障你的离职文件。