解除试用期:预告期、手续与信函模板

快速答案

法国试用期内,双方都可自由解除,无需理由、无补偿金——但必须守预告期(délai de prévenance):雇主为 24 小时(在职不满 8 天)、48 小时(8 天至 1 个月)、2 周(满 1 个月)、1 个月(满 3 个月);员工为 48 小时(不满 8 天为 24 小时)。解除须在试用期届满前通知——所以要用挂号信附回执或当面签收的书面形式:算数的是通知日期。未守预告期:员工获补偿。

1. 自由,但有边界

试用期供雇主考察能力、员工考察岗位。解除是自由的:

• 无需理由,也不走解雇或辞职程序。
• 无解除补偿金(与解雇不同)。
• 但绝不允许:出于歧视(健康、怀孕、出身、工会活动等);与能力无关的理由(变相裁员即属滥用);未经批准解除受保护员工;或在某些停工期间(工伤)解除。

同时查集体协议:可能要求书面形式或更有利的期限。

2. 预告期(L1221-25、L1221-26 条)

雇主:

• 在职不满 8 天:24 小时;
• 8 天至 1 个月:48 小时;
• 满 1 个月:2 周;
• 满 3 个月:1 个月。

员工:48 小时,在职不满 8 天缩短为 24 小时。

在职时长按企业内的实际时间计算,含续期。试用期不得因预告期延长:若预告期超出试用期终点,解除仍有效,但雇主须付补偿(缺失预告期对应的工资加带薪假),严重过错除外。

3. 干净利落地通知

• 在试用期届满前:通知必须赶在期限之前(当面交付即时生效)。
• 书面:挂号信附回执或签收交付——为解除和预告期起点署上日期。
• 不写理由:任何理由都不要写;一句不当的说明可能让解除被改判为无因解雇。

4. 试用期解除信模板

主题:解除试用期——[日期] 签订的合同

敬启者:

[雇主] 依据《劳动法典》L1221-25 条,我们特此通知解除您的试用期。根据您的在职时长,[24 小时 / 48 小时 / 2 周 / 1 个月] 的预告期自本函送达之日起算;您的合同将于 [日期] 终止。您的离职结算单、工作证明及 France Travail 证明将备妥待取。

[员工] 依据《劳动法典》L1221-26 条,本人特此通知解除试用期。本人将遵守 [24/48] 小时预告期;合同将于 [日期] 终止。

此致 敬礼

[日期 — 签名]

通知日期决定一切:MaisonMail 可通过可用的挂号服务打印并寄送您的信件。寄出市场、时效、追踪与回执均在付款前确认。另见:离职文件。

5. 解除之后

• 离职文件:工作证明、离职结算单、France Travail 证明——无论哪方提出解除都必须提供。
• 失业金:雇主解除原则上可领取;员工解除则按辞职规则处理,有例外(合法辞职后工作不足 65 天等)。
• 争议:认为解除属滥用或歧视的员工,可诉诸劳动法庭(conseil de prud'hommes)。

6. 常见错误

• 届满后才通知:解除变成普通解雇(或辞职)。
• 为消化预告期而**「延长」试用期**:禁止。
• 画蛇添足写理由,削弱自身立场。
• 忽视集体协议(形式、期限、续期)。
• 在工伤停工期间或以歧视性理由解除。

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总结:解除试用期自由但分秒必争——届满前书面通知,预告期视在职时长为 24 小时到 1 个月(员工 48 小时),缺预告期须补偿。不写理由、不碰歧视,留下署期书面痕迹:挂号信或签收单。