Kündigungsschreiben
Die Kündigung eines CDI ist frei und grundlos, muss aber klar und datierbar sein. Dieses Schreiben legt das Datum der Mitteilung und damit den Fristbeginn fest.
Wann senden
Senden Sie es, wenn Sie Ihre Stelle aus eigener Initiative verlassen. Das Empfangsdatum durch den Arbeitgeber setzt die Frist in Gang und legt das Vertragsende fest.
Was Sie wissen sollten
- Geben Sie keinen Grund an: Er ist nicht erforderlich und kann gegen Sie verwendet werden.
- Prüfen Sie die Fristdauer in Ihrem Tarifvertrag, nicht nur im Vertrag.
- Verlangen Sie das Arbeitszeugnis, die Endabrechnung und die France-Travail-Bescheinigung.
- Senden Sie es per Einschreiben mit Rückschein: Der Rückschein setzt den Fristbeginn fest.
So versenden Sie
Geben Sie Ihre Daten, Ihre Position und Ihre Frist ein, dann drucken und versenden wir das Schreiben per Einschreiben mit Rückschein an Ihren Arbeitgeber.
Briefvorlage
Diese Vorlage ist auf Französisch verfasst: Diese Briefe sind für französische Empfänger bestimmt (La Poste, Behörden, Unternehmen).
[Votre Prénom Nom] [Votre adresse] [Code postal, Ville] [Nom de l'employeur] [Adresse de l'employeur] [Code postal, Ville de l'employeur] À [Votre Ville], le [Date] Objet : Démission Madame, Monsieur, Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [Intitulé du poste] que j'occupe depuis le [Date d'embauche] au sein de [Nom de l'entreprise]. Conformément à mon contrat de travail et à la convention collective applicable, j'effectuerai un préavis de [Durée du préavis], à compter de la première présentation de ce courrier. Mon contrat prendra donc fin le [Date de fin de contrat]. Je vous remercie de bien vouloir me remettre, à cette date, mon certificat de travail, mon solde de tout compte et mon attestation destinée à France Travail. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature]
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Geben Sie Ihre Daten ein — wir drucken und versenden das Einschreiben für Sie.
Diese Vorlagen dienen nur zur Orientierung. Passe sie an deine Situation an und prüfe die rechtlichen Anforderungen, die für dein Verfahren gelten.