Carta de demissão
A demissão de um CDI é livre e sem necessidade de motivo, mas deve ser clara e datável. Esta carta fixa a data da notificação e, assim, o início do pré-aviso.
Quando enviar
Envie-a quando deixar o posto por iniciativa própria. A data de receção pelo empregador inicia o pré-aviso e fixa o termo do contrato.
O que precisa de saber
- Não indique motivo: não é exigido e pode ser usado contra si.
- Verifique a duração do pré-aviso na convenção coletiva, e não apenas no contrato.
- Peça o certificado de trabalho, o acerto final e a declaração para a France Travail.
- Envie-a por carta registada com aviso de receção: o AR fixa o início do pré-aviso.
Como enviar
Preencha os seus dados, o cargo e a duração do pré-aviso, e nós imprimimos e enviamos a carta registada com aviso de receção ao seu empregador.
Modelo de carta
Este modelo está redigido em francês: estas cartas destinam-se a destinatários franceses, como La Poste, administrações e empresas.
[Votre Prénom Nom] [Votre adresse] [Code postal, Ville] [Nom de l'employeur] [Adresse de l'employeur] [Code postal, Ville de l'employeur] À [Votre Ville], le [Date] Objet : Démission Madame, Monsieur, Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [Intitulé du poste] que j'occupe depuis le [Date d'embauche] au sein de [Nom de l'entreprise]. Conformément à mon contrat de travail et à la convention collective applicable, j'effectuerai un préavis de [Durée du préavis], à compter de la première présentation de ce courrier. Mon contrat prendra donc fin le [Date de fin de contrat]. Je vous remercie de bien vouloir me remettre, à cette date, mon certificat de travail, mon solde de tout compte et mon attestation destinée à France Travail. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature]
Enviar a minha carta de demissão
Preencha os seus dados e nós imprimimos e enviamos a carta registada por si.
Estes modelos são fornecidos apenas a título orientador. Adapte-os à sua situação e verifique os requisitos legais aplicáveis ao seu procedimento.